人事労務

労働者は企業にとって貴重な財産であり、適切な労使関係を構築することは企業の発展にとって重要な課題です。

その一方で、労働者の行動が企業に重大なダメージを与えることもあるため、労働者の不適切な行動を未然に防ぐための施策を講じることや、適切に懲戒権を行使することなども必要です。

もっとも、労働者は法律によって強力に保護されている立場であるため、労働者にとって不利益な処分をする場合には、十分な検討と準備が必要です。

当事務所は、労使紛争の予防から労使紛争の対応に至るまで、様々な局面における労働問題に対応しており、人材派遣・人材紹介などの人材ビジネスにも豊富な知見を有しています。